En el último trimestre del 2010, demanda de gerentes cayó 41%.

El cuarto trimestre del 2010 se coronó como el de mayor demanda laboral de los últimos tres años, de acuerdo a datos surgidos del monitor laboral que elabora sistemáticamente la consultora Advice. El área administrativa fue la que impulsó la demanda por trabajadores, seguida por la comercial, y más lejos las de logística y compras. En el periodo considerado, la demanda total de cargos gerenciales cayó 41% respecto al tercer trimestre, rompiendo así con la tendencia de aumento que se había registrado en estos cargos desde abril. Más de la mitad de las empresas consultadas por Advice (56%) planean contratar personal en los próximos tres meses, un 10% menos de lo que planeaban en julio de 2010. Un 56% de las empresas encuestadas manifestaron que está en sus planes contratar personal en los próximos 3 meses, disminuyendo un 10% respecto al sondeo anterior realizado en Julio de 2010. De acuerdo al estudio, “los trabajadores de gran productividad y alto potencial serán un activo demandado, escaso y estratégico”.

Sinergia se pone en modo Brusco (y avanza el modelo flex office o space as a service)

En agosto te dimos la primicia que en la manzana de enorme valor histórico y social, junto al Mercado de la Abundancia y la Intendencia de Montevideo, comenzaba a desarrollarse –con inversión de US$ 60 millones– el proyecto Brusco. Luego te dimos otra primicia: el Grupo Abridor llega por primera vez desde Argentina y se instala en Brusco con sus propuestas gastronómicas. Ahora, la novedad es que Sinergia se incorpora al megaproyecto de IXOU y expande el modelo flex office en Uruguay.

El dream team de ManpowerGroup Uruguay: profesionales con garra charrúa y pasión por el talento humano

Son el motor detrás de la articulación entre personas y oportunidades. Con humor, flexibilidad y una cultura basada en la confianza, este equipo trabaja para que cada integrante —interno o cliente— pueda desplegar su mejor versión. Desde reuniones con CEOs globales hasta celebraciones por los pequeños logros, demuestran que cuando hay compromiso y coordinación, no hay cambio de agenda que los saque del eje.