Banco Santander pone su sello en el World Trade Center Montevideo

Con el objetivo de agregar valor a sus clientes y ofrecerles más beneficios, Banco Santander, firmó un acuerdo con World Trade Center (WTC) Montevideo, convirtiéndose en el auspiciante exclusivo del sector financiero en todas aquellas actividades vinculadas a la comunidad del Complejo.

El acuerdo brindará acceso directo a experiencias exclusivas, descuentos y beneficios a las personas que trabajan en el icónico complejo y a quienes hacen uso de sus instalaciones.

“Esta alianza responde a nuestra vocación de estar cerca de nuestros clientes. En esta misma zona tenemos la sucursal y Centro Select Puerto del Buceo, donde desde hace varios años ofrecemos una atención personalizada de excelencia a quienes se acercan a realizar sus operaciones financieras”, señaló Juan Carlos Chomali, Country Head de Santander Uruguay.

Al potenciar su presencia en WTC, el banco operará en forma directa en el lugar de trabajo de cientos de usuarios, llevando a cabo un mix de acciones, beneficios y experiencias que sumarán  valor a su día a día laboral. Chomali indicó que “esta actitud de compromiso es la que nos ha permitido ganar su confianza y fidelidad, por lo que queremos estar cada vez más presentes con las mejores soluciones”.

Por otra parte, los clientes Santander Select tendrán la oportunidad de concurrir a eventos y actividades en el exclusivo club de ejecutivos Piso 40, que tiene a la institución financiera como sponsor Platinum y cuya sala magna lleva el nombre “Santander Select”.

Durante la firma del acuerdo, realizada en el lugar, el Cr. Carlos A. Lecueder, presidente de Marciry SA, licenciada y desarrolladora de World Trade Center Montevideo, destacó la importancia de contar con la presencia de Santander dentro del complejo. “Con el objetivo de servir mejor a la comunidad WTC, entendemos que este excelente acuerdo con el Banco Santander otorgará mayores beneficios a los que aquí trabajan y a las empresas aquí instaladas. Un orgullo para nosotros contar con la confianza de tan prestigiosa institución”, comentó.

Hace tres años la institución financiera confirmó su compromiso con Piso 40, que reúne a los directores, accionistas y gerentes de las principales empresas del país en un espacio de generación de ideas y proyectos, así como de intercambio profesional, cultural y social.

Cada vez van quedando más chicos los m2 (la importadora Oprumin crece de modo sostenido)

En 2003 comenzó siendo una firma distribuidora de mayoristas, pero en 2006 dio el paso a la importación y comercialización, creciendo desde entonces a ritmo acelerado. “Vamos ya por la quinta mudanza, siempre a más y más, porque el día que no tenés stock el negocio se cae”, dijo Pablo Martínez, propietario y CEO de Oprumin, una empresa importadora, comercializadora y distribuidora de productos de consumo masivo, con un espacio de más de 8.000 m2 para trabajar en la Ruta 101. “Que ya nos queda chico”, remarcó Martínez a InfoNegocios.

De cuenca lechera a nodo estratégico regional (Asociación Rural de Florida prevé inversión de US$ 60 millones en polo logístico y puerto seco)

(Por Antonella Echenique) La Asociación Rural de Florida proyecta un parque de 70 hectáreas con una inversión estimada de 60 millones de dólares, que integrará producción agropecuaria, logística e industria, con conexión ferroviaria, exoneraciones impositivas y generación de empleo local. Rafael Leaniz, presidente de la asociación, dialogó con InfoNegocios de esto y otros temas.   

El impacto de la transformación digital y la IA en la experiencia del empleado

La transformación organizacional avanza a un ritmo acelerado y los empleados lo sienten. Más de la mitad experimenta una sobrecarga de cambios, con mayores exigencias, nuevas herramientas y redes de trabajo redefinidas, según los resultados de la más reciente edición de la encuesta Global Workforce Hopes and Fears Survey 2025 que realiza PwC. Este contexto, aunque lleno de oportunidades, también genera tensión emocional y desorientación. Si bien tres de cada cinco trabajadores se muestran entusiasmados por el futuro, la mayoría admite un estrés palpable ante la velocidad de las transformaciones. Las organizaciones no pueden detener el cambio, pero sí construir resiliencia: priorizar el bienestar, equilibrar expectativas, practicar empatía y mantener la transparencia son claves para evitar que la fatiga erosione el compromiso.