Una nueva identidad con la misma garantía y seguridad de siempre

Securitas está de estreno: presenta una nueva identidad de marca global, encabezada por el eslogan See a different world, con el que busca destacar el enfoque humano y progresivo de la compañía y el impacto positivo de su innovación y tecnología. Como dato, el logotipo de Securitas recibe la primera actualización importante desde 1972.

Magnus Ahlqvist, presidente y CEO de Securitas

La principal compañía de servicios de protección inteligente del mundo, Securitas, acaba de lanzar a nivel global una importante actualización de su identidad y posicionamiento de marca. Con la frase See a different world como eslogan que encabeza esta renovación, la empresa busca destacar el enfoque humano y progresivo que ha desarrollado en materia de seguridad, remarcando también el impacto positivo de su innovación y tecnología. Con esta nueva identidad, Securitas incorpora además la primera actualización destacable que se hace desde 1972 de su reconocido logotipo.

Según Magnus Ahlqvist, presidente y CEO de Securitas, la nueva marca “muestra al mundo quiénes somos y a dónde vamos”, agregando que esta nueva identidad está basada “en el orgulloso patrimonio de los valores corporativos: integridad, eficacia y servicio”.

“Trabajamos con muchas de las empresas más reconocidas en el mundo -sostiene Ahlqvist-, y nuestra nueva identidad deja claro cómo podemos ayudar a crear un futuro más sostenible e inclusivo, junto con nuestros clientes y socios. La marca abrirá más puertas para nuestro negocio y acelerará nuestra ejecución de estrategia”.

El lema See a different world destaca la experiencia y diversidad de las personas de Securitas, así como también la innovación y relevancia de su oferta. Su objetivo es posicionarse entre las audiencias, dentro y fuera del negocio de seguridad, y entablar conversaciones con una gama más amplia de partes interesadas.

Cabe señalar que Securitas tiene actualmente 355.000 empleados que atienden a más de 150.000 clientes en 48 países del mundo. La compañía está acelerando su transformación digital invirtiendo en herramientas y análisis basados en datos e interactuando con los clientes de maneras innovadoras, teniendo como objetivo duplicar sus ventas de soluciones electrónicas de seguridad y seguridad para 2023.

Según comunicó la compañía, la nueva identidad de marca de Securitas se ha desarrollado en asociación con la agencia de marcas Kurppa Hosk.

Cada vez van quedando más chicos los m2 (la importadora Oprumin crece de modo sostenido)

En 2003 comenzó siendo una firma distribuidora de mayoristas, pero en 2006 dio el paso a la importación y comercialización, creciendo desde entonces a ritmo acelerado. “Vamos ya por la quinta mudanza, siempre a más y más, porque el día que no tenés stock el negocio se cae”, dijo Pablo Martínez, propietario y CEO de Oprumin, una empresa importadora, comercializadora y distribuidora de productos de consumo masivo, con un espacio de más de 8.000 m2 para trabajar en la Ruta 101. “Que ya nos queda chico”, remarcó Martínez a InfoNegocios.

De cuenca lechera a nodo estratégico regional (Asociación Rural de Florida prevé inversión de US$ 60 millones en polo logístico y puerto seco)

(Por Antonella Echenique) La Asociación Rural de Florida proyecta un parque de 70 hectáreas con una inversión estimada de 60 millones de dólares, que integrará producción agropecuaria, logística e industria, con conexión ferroviaria, exoneraciones impositivas y generación de empleo local. Rafael Leaniz, presidente de la asociación, dialogó con InfoNegocios de esto y otros temas.   

El impacto de la transformación digital y la IA en la experiencia del empleado

La transformación organizacional avanza a un ritmo acelerado y los empleados lo sienten. Más de la mitad experimenta una sobrecarga de cambios, con mayores exigencias, nuevas herramientas y redes de trabajo redefinidas, según los resultados de la más reciente edición de la encuesta Global Workforce Hopes and Fears Survey 2025 que realiza PwC. Este contexto, aunque lleno de oportunidades, también genera tensión emocional y desorientación. Si bien tres de cada cinco trabajadores se muestran entusiasmados por el futuro, la mayoría admite un estrés palpable ante la velocidad de las transformaciones. Las organizaciones no pueden detener el cambio, pero sí construir resiliencia: priorizar el bienestar, equilibrar expectativas, practicar empatía y mantener la transparencia son claves para evitar que la fatiga erosione el compromiso.