PedidosYa tiene nueva CPO: Alejandra Kabakian

Alejandra Kabakian asume el desafío de seguir construyendo y potenciando los equipos y cultura de PedidosYa, una empresa que brinda experiencias increíbles a sus usuarios, como su nueva Chief People Officer. 

PedidosYa, la compañía de tecnología líder en quick-commerce, anuncia la incorporación de Alejandra Kabakian como nueva Chief People Officer (CPO), un rol en el que tendrá que liderar la estrategia regional de People para seguir construyendo la identidad organizacional de PedidosYa, reconocida por priorizar el bienestar de sus colaboradores, impulsando su crecimiento y desarrollo profesional.

En este sentido, Kabakian aseguró estar “muy feliz de emprender este nuevo desafío en PedidosYa, una compañía con la cual me identifico fuertemente con sus valores y con lo que implican: jugamos en equipo, lo hacemos ya y generamos impacto”.

Además, la nueva CPO de la compañía agregó que le “entusiasma poder seguir construyendo un equipo diverso, inclusivo y colaborativo, dado que considero que es el camino a seguir para lograr una cultura sólida, que genere orgullo de pertenencia a quienes forman parte de la organización”.

Kabakian llega desde la compañía chilena Aconcagua Foods, en la que se desempeñó como directora de Recursos Humanos. A lo largo de su recorrido profesional, la nueva CPO formó parte de empresas como Procter & Gamble, Easy Argentina y Cencosud  tanto en Argentina como en Chile.

Grupo RAS invertirá 40 millones de dólares para su proyecto ferroviario (siete locomotoras y 175 vagones)

(Por Mathías Buela) El proyecto del Ferrocarril Central surgió como una de las condiciones impuestas por la finlandesa UPM para instalar su segunda planta en el país, con el objetivo de tener una vía directa que la conecte al puerto de Montevideo. Mucha agua ha corrido bajo el puente y el proyecto ya se encuentra en fase de pruebas esperando para quedar 100% operativo. Sin embargo, UPM realizará seis viajes diarios (entre 21 y 31 viajes semanales), lo que deja capacidad ociosa para que otras empresas utilicen la infraestructura ferroviaria. Una de las primeras en decir “¡Yo quiero!” fue Grupo RAS.

La pasión de Via Disegno

Construir una organización requiere invertir una considerable cantidad de tiempo, paciencia y colaboración, así como la aplicación de habilidades y empatía. Definir la misión no es un proceso que pueda apresurarse; se necesita dedicación sincera, adherencia a principios sólidos y la valentía de mantener la integridad al estructurar el sistema y el estilo organizativo conforme a los valores y perspectivas compartidos. Una misión que verdaderamente refleje estos valores profundos genera cohesión y un compromiso excepcional entre todos los integrantes de la organización, establece un marco de referencia arraigado en los corazones y mentes de las personas, proporcionando una serie de pautas que orientan sus acciones. Hoy compartimos lo charlado con el equipo de trabajo sobre cuáles son los valores que guían a Vía Disegno, te mostramos cuáles son algunas de las caras tras bambalinas y también algo de su historia reciente.