Empleados de Kimberly-Clark evalúan sus “pequeños pasos” para mejorar el ambiente

La compañía Kimberly-Clark creó “Mi Vida Sostenible”, una plataforma interactiva dentro de su programa “Small Steps, Make a Difference” (Pequeños pasos hacen la diferencia) que permite a sus empleados cargar online y medir el impacto positivo de sus “pequeños pasos”. Además de concientizar sobre el cuidado del medio ambiente y contribuir a un entorno más saludable, la plataforma incorpora una diversidad de opciones para que los empleados puedan tomar mejores decisiones sobre el medio, el bienestar y la solidaridad.

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El programa incorpora más actividades y permite a los empleados calcular la cantidad de gases de efecto invernadero, agua y electricidad que ahorran con pequeñas acciones; contabilizar las acciones saludables u horas de trabajo voluntario que hayan realizado; visualizar qué “pequeños pasos” eligen otros empleados de Kimberly-Clark; posibilidad de subir fotos de los “pequeños pasos”; compartir consejos e ideas sobre medio ambiente, salud y voluntariado; incluso la capacidad de crear equipos y competiciones.

Sinergia se pone en modo Brusco (y avanza el modelo flex office o space as a service)

En agosto te dimos la primicia que en la manzana de enorme valor histórico y social, junto al Mercado de la Abundancia y la Intendencia de Montevideo, comenzaba a desarrollarse –con inversión de US$ 60 millones– el proyecto Brusco. Luego te dimos otra primicia: el Grupo Abridor llega por primera vez desde Argentina y se instala en Brusco con sus propuestas gastronómicas. Ahora, la novedad es que Sinergia se incorpora al megaproyecto de IXOU y expande el modelo flex office en Uruguay.

El dream team de ManpowerGroup Uruguay: profesionales con garra charrúa y pasión por el talento humano

Son el motor detrás de la articulación entre personas y oportunidades. Con humor, flexibilidad y una cultura basada en la confianza, este equipo trabaja para que cada integrante —interno o cliente— pueda desplegar su mejor versión. Desde reuniones con CEOs globales hasta celebraciones por los pequeños logros, demuestran que cuando hay compromiso y coordinación, no hay cambio de agenda que los saque del eje.