Apex America nombra gerente de Identidad Corporativa

Natalia Marzo asumió como Gerente de Responsabilidad Social y Sustentabilidad e Identidad Corporativa de Apex America, compañía líder en BPO y Contact Centers con presencia en 7 países de la región.

Marzo, quien ingresó a Apex America en 2013 como jefa de Responsabilidad Social Empresaria, y en 2016 se hizo cargo de la nueva gerencia de Responsabilidad Social y Sustentabilidad, acaba de ser nombrada gerente de Responsabilidad Social y Sustentabilidad e Identidad Corporativa, ampliando así sus responsabilidades y competencias al área de Comunicación de la compañía.

“El objetivo de esta área que ahora dirijo es impregnar la cultura Apex en nuestra comunicación y posicionar a la empresa entre nuestros colaboradores principalmente, para lograr que nuestra marca impacte de manera positiva en la gente que trabaja con nosotros”, explicó Marzo sobre los motivos de este nombramiento.

“Uno de los pilares desde donde se puede conmover a la gente es el orgullo de marca, el orgullo por Apex, y nosotros veníamos inculcando esto desde nuestras acciones de RSE. La meta ahora es transmitir esto también desde la comunicación institucional”, agregó la flamante Gerente de RSyS e Identidad Corporativa de Apex América, quien confesó estar muy entusiasmada por la posibilidad de seguir creciendo dentro de la empresa y por el desafío que tiene por delante.

“Punta del Este es una gran puerta de entrada para el capital extranjero” (Lagom Asesores desembarcó en el principal balneario de Uruguay)

(Por Mathías Buela) La nueva casa ubicada en la calle Tenerife entre Louvre y Prado (justo detrás del Cantegril Country Club), se inauguró oficialmente el viernes 19 de abril y abrió sus puertas al público este lunes 23. Jonhatan explica que es un lugar ameno, una casa para recibir a los clientes como en casa, donde generar espacios de encuentro social.

Demanda de trabajo inició un 2024 estable (primer trimestre con más de 16.000 oportunidades)

Según el último Monitor de Mercado Laboral elaborado por la consultora de recursos humanos Advice, que analiza los datos del primer trimestre de 2024, entre enero y marzo se publicaron 16.314 oportunidades de empleo, confirmando la tendencia prevista de estabilidad. Si bien en comparación al mismo período de 2023 hubo una caída de 4,3%, esta variación se explica por factores estacionales de carácter transitorio.