¿Sabés qué empresas aportaron más fondos a la cultura? Mañana reciben sello de responsabilidad cultural

Mañana, en la sala Pedro Figari del Ministerio de Relaciones Exteriores, se llevará a cabo por primera vez una ceremonia en la que se distinguirá a las diez empresas que realizaron los mayores aportes a los Fondos de Incentivo Cultural, a través de un Sello de Responsabilidad Cultural. Ellas son: Santander; Punta Carretas Shopping; Zonamerica; Laboratorios Roemmers; Ta-Ta; RedPagos; Cambio Matriz; Magma; De Posadas Montero, Guerrero y Otros; y Garmet.

Para leer la nota completa y los comentarios hacé clic en el título

También se inaugurará una muestra integrada por materiales de tres proyectos culturales vinculados a las artes plásticas (Surcontexto, Dique Mauá y Bienal Montevideo 2012), que cuentan con el apoyo de los fondos. La muestra continuará hasta el 17 de agosto. Los Fondos de Incentivo Cultural son un mecanismo diseñado para que las empresas y las personas físicas respalden con aportes monetarios, que luego podrán descontar de impuestos prácticamente en su totalidad, proyectos relacionados al campo de la música, el teatro, la producción audiovisual, las letras, la danza, las artes visuales, los museos y sus distintas combinaciones. 

Tu opinión enriquece este artículo:

Grupo RAS invertirá 40 millones de dólares para su proyecto ferroviario (siete locomotoras y 175 vagones)

(Por Mathías Buela) El proyecto del Ferrocarril Central surgió como una de las condiciones impuestas por la finlandesa UPM para instalar su segunda planta en el país, con el objetivo de tener una vía directa que la conecte al puerto de Montevideo. Mucha agua ha corrido bajo el puente y el proyecto ya se encuentra en fase de pruebas esperando para quedar 100% operativo. Sin embargo, UPM realizará seis viajes diarios (entre 21 y 31 viajes semanales), lo que deja capacidad ociosa para que otras empresas utilicen la infraestructura ferroviaria. Una de las primeras en decir “¡Yo quiero!” fue Grupo RAS.

La pasión de Via Disegno

Construir una organización requiere invertir una considerable cantidad de tiempo, paciencia y colaboración, así como la aplicación de habilidades y empatía. Definir la misión no es un proceso que pueda apresurarse; se necesita dedicación sincera, adherencia a principios sólidos y la valentía de mantener la integridad al estructurar el sistema y el estilo organizativo conforme a los valores y perspectivas compartidos. Una misión que verdaderamente refleje estos valores profundos genera cohesión y un compromiso excepcional entre todos los integrantes de la organización, establece un marco de referencia arraigado en los corazones y mentes de las personas, proporcionando una serie de pautas que orientan sus acciones. Hoy compartimos lo charlado con el equipo de trabajo sobre cuáles son los valores que guían a Vía Disegno, te mostramos cuáles son algunas de las caras tras bambalinas y también algo de su historia reciente.