Outplacement: una buena práctica de recursos humanos

El outplacement es una herramienta de gestión de recursos humanos que permite minimizar el impacto que provoca el despido en las personas y las empresas. Ser desvinculado afecta no solo el aspecto económico, sino también la autoestima del trabajador, lo que puede generar reacciones negativas hacia la empresa que lo ha desvinculado.

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El objetivo del outplacement es asesorar al trabajador para que potencie sus competencias, aptitudes y habilidades, en el marco de la nueva búsqueda de empleo. Se promueve que pueda desenvolverse con autonomía, por lo que se lo prepara y apoya para la reinserción mediante asistencia técnica y psicolaboral en reuniones semanales. Esto se traduce en acompañar a la persona en el armado de su currículum, prepararla para entrevistas de trabajo, realizar análisis de fortalezas y aspectos a mejorar de su performance, entre otras.

Al implementar este programa, las empresas demuestran preocupación por sus colaboradores, incluso en el momento de egreso, y reducen el nivel de incertidumbre en relación a las acciones de la organización frente a futuras desvinculaciones. Esto mejora la reputación de la empresa en la comunidad.

Por: Cecilia Rodríguez, gerente del área de Selección de Personal de PwC Uruguay.

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