Ana Inés Ruiz, directora de Entrust

Hace ya casi siete años que se encuentra en el mercado Entrust, una empresa especializada en Recursos Humanos que ofrece servicios en las áreas de búsqueda, evaluación, desarrollo organizacional y desarrollo de personas. Su directora, Ana Inés Ruiz almorzó con nosotros, mirá lo que nos contó…

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¿Dónde estabas hace 10 años?

Desde lo profesional hace 10 años Entrust no existía, ni siquiera como una idea o como un proyecto. En ese momento me encontraba trabajando en un estudio contable, y yo estaba a cargo del área de Servicios de Recursos Humanos. Era un momento en donde los departamentos de Capital Humano en las empresas comenzaron a consolidarse y en el cual los profesionales de Gestión Humana estaban cobrando un rol importante como aliados estratégicos de la Dirección.  Tanto la búsqueda y selección como la retención y el desarrollo de talentos empezó a ser un tema de interés y preocupación, surgiendo así, distintas posibilidades de intervención.

Como psicóloga especializada en temas vinculados al trabajo y las organizaciones, veía que había muchísimo por aprender, por hacer, por innovar,  con el objetivo de que las personas fueran más felices en su trabajo y las empresas puedan desarrollarse exitosamente con equipos de personas competentes y comprometidas. Es así que pocos años después, con mi actual socia, decidimos emprender  Entrust, pensando desde el inicio en una empresa “boutique”, que tenga por objetivos dar valor agregado a las organizaciones en lo que refiere a la incorporación, gestión y desarrollo del talento humano.

¿Dónde estás hoy?

Hoy me encuentro formando parte de una empresa con ya casi siete años en el mercado, que ha logrado consolidarse a través del esfuerzo de un equipo de profesionales increíbles. Las características del mercado y de la fuerza laboral cambian a ritmos muy acelerados, y esto exige que seamos flexibles, que nos adaptemos a los cambios y que busquemos nuevas formas para hacer las cosas. Hoy, nuestro sector de actividad no se concibe sin una fuerte relación con marketing, con tecnología, con redes sociales… aspectos que quizás hace 10 años no se tomaban en cuenta. Los clientes son nuestros principales maestros, ya que son quienes te inspiran a mejorar cada día y a buscar algo novedoso para ofrecerles.

Creo que en Entrust hoy nos hemos posicionado en lo que refiere a búsqueda, selección y evaluación de personas (principalmente a nivel de cargos ejecutivos y profesionales),  así como también en consultoría y desarrollo de habilidades.

¿Dónde te ves en 10 años?

Los técnicos dicen que muchas de las profesiones más solicitadas en 10 años hoy no existen. Es tal la velocidad a la que cambian las cosas que me resulta difícil imaginarme algo concreto. Lo que sí me imagino es una Entrust moderna, adaptada a esos cambios que se vienen, con nuevas herramientas que faciliten  y profesionalicen nuestro trabajo. Y por qué no saliendo de fronteras y trabajando para el exterior.

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